Nieuws
Blijf op de hoogte
-
Work and Security Act (“WWZ”) turned upside-down by Balanced Labour Market Act (WAB)
-
Thuiswerkdag werknemer opgeheven vanwege disfunctioneren; is het wijzigen van arbeidsvoorwaarden zomaar toegestaan?
-
Wijziging WML per 1 januari 2018: recht op minimumloon en vakantietoeslag bij overwerk
-
Na afwijzing ontslagvergunning UWV; “in beroep” bij de kantonrechter: geldt het opzegverbod tijdens ziekte?
-
Een terecht ontslag op staande voet: toch (g)een transitievergoeding?
-
Ontbreken verbetertraject, toch gegronde reden voor ontslag?
-
Voortijdige beëindiging leasecontract; voor wiens rekening komt de afkoopsom?
-
Payrollers, houd je vast!
-
Regeerakkoord – loondoorbetaling ziekte naar één jaar: meer (vast) personeel in dienst?
-
Nieuwe ronde, nieuwe kansen?
-
Regeerakkoord – de differentiatie van de WW-premie naar type contract
-
Regeerakkoord: de transitievergoeding