Actueel Afschaffing compensatie transitievergoeding voor (middel)grote werkgevers uitgesteld
Werkgevers hebben momenteel recht op compensatie voor de transitievergoeding die zij aan werknemers betalen bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze compensatie beëindigde de praktijk van slapende dienstverbanden: dienstverbanden die formeel bleven voortbestaan, terwijl er geen arbeid meer door de zieke werknemer werd verricht en er ook geen loondoorbetalingsverplichting meer bestond. Omdat het dienstverband niet werd beëindigd, hoefde de werkgever geen transitievergoeding te betalen. De huidige compensatie van de transitievergoeding voorkomt dat werkgevers worden geconfronteerd met een opeenstapeling van kosten na twee jaar loondoorbetaling en re-integratieinspanningen.
Momenteel ligt bij de Tweede Kamer echter het wetsvoorstel ‘Beperken van de
compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’. Door het wetsvoorstel zullen
middelgrote en grote werkgevers niet langer in aanmerking komen voor
compensatie van de transitievergoeding die zij betalen bij een ontslag wegens
langdurige arbeidsongeschiktheid. Of een werkgever groot, middelgroot of klein is wordt ieder kalenderjaar opnieuw vastgesteld. De inperking van de
compensatieregeling is een financiële afspraak die bij de start van het vorige
kabinet is gemaakt. Hiermee zou structureel 380 miljoen euro worden bespaard.
De geplande inwerkingtredingsdatum van het wetsvoorstel was 1 juli 2026.
Onlangs is echter bekend geworden dat deze datum zal worden verschoven naar 1 januari 2027. Dat blijkt uit een brief van minister Vijlbrief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer van 24 april 2026.
Vanwege de demissionaire status van het vorige kabinet en het voornemen van
het huidige kabinet om de regeling volledig af te schaffen, is vertraging ontstaan. Het wetsvoorstel moet nog door zowel de Tweede als Eerste Kamer worden behandeld. Daarnaast dienen werkgevers en werknemers op tijd te worden geïnformeerd over de wetswijziging en heeft UWV aangegeven onomkeerbare stappen te moeten zetten in de laatste drie maanden vóór inwerkingtreding. Met het oog hierop en op het zeer krappe tijdpad voor parlementaire behandeling acht minister Vijlbrief het onverstandig vast te houden aan 1 juli 2026 en wordt de nieuwe voorziene inwerkingtredingsdatum 1 januari 2027.
Dit betekent dat alle werkgevers die het dienstverband met een langdurig
arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte beëindigen, vanaf 1 juli 2026
nog steeds compensatie kunnen krijgen voor een betaalde transitievergoeding – ook de middelgrote en grote werkgevers.
Heb je als werkgever te maken met een werknemer die meer dan twee jaar ziek is en wilt u overgaan tot een beëindiging van het dienstverband? Neem dan gerust contact met ons op via meijers@boontje.nl
Tekst: Lucine Meijers