Actueel Gelijk loon voor mannen en vrouwen

Er bestaat (nog steeds) een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Vrouwen verdienen gemiddeld ruim 15% minder dan hun mannelijke collega’s voor gelijk werk. Soms kan dat objectief te verklaren zijn, wanneer de mannelijke medewerker in kwestie bijvoorbeeld meer opleiding heeft genoten of meer ervaring heeft. Vaak is het verschil in loon niet objectief te verklaren, in welk geval het verschil in loon neerkomt op discriminatie.

De Europese Wetgever heeft dit probleem gesignaleerd en in 2023 de Richtlijn Gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijkwaardige arbeid vastgesteld. Daarmee wordt beoogd deze kloof te dichten. Uiterlijk in juni 2026 zal de Richtlijn via nationale wetgeving moeten zijn geïmplementeerd. De Nederlandse Wetgever heeft daartoe een wetsvoorstel vastgesteld.

Wat betekent dit wetsvoorstel in de praktijk? Het wetsvoorstel bevat belangrijke punten die werkgevers, werknemers en ondernemingsraden moeten kennen:

– 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲: Werkgevers moeten helderheid bieden over loonstructuren, salarissen, beloningsbeleid en beloningsniveaus, inclusief gedetailleerde informatie per functie en per geslacht.
– 𝗥𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁: Bedrijven met 100-250 werknemers moeten elke 3 jaar over de loonkloof tussen mannen en vrouwen rapporteren. Voor bedrijven met meer dan 250 werknemers geldt een jaarlijkse rapportageplicht.
– 𝗡𝗮𝗹𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘀: Als de regels niet worden nageleefd en/of er blijkt sprake te zijn van een ongerechtvaardigde loonkloof, hebben getroffen werknemers het recht om schadevergoeding te eisen.

Daarnaast krijgt de ondernemingsraad, als het wetsvoorstel wordt aangenomen, een belangrijkere rol. Hij zal niet alleen toezicht houden op de naleving van gelijke beloning, maar ook meer zeggenschap krijgen bij het goedkeuren van beloningsbeleid. Ook ligt er voor de ondernemingsraad in het wetsvoorstel een rol als de loonkloof tussen mannen en vrouwen meer dan 5% bedraagt.

Voor ondernemingsraden is het nu cruciaal om zich hierop voor te bereiden. Hoe moet de ondernemingsraad de rapportages interpreteren? En welke stappen kan de ondernemingsraad nemen als er een onrechtvaardige loonkloof aan het licht komt?

Neem voor meer informatie contact op met vanderveen@boontje.nl

Tekst: Stefan van der Veen