Actueel Help, mijn werknemer is klusser!

Bij ziekte heeft een werknemer recht op doorbetaling van zijn loon. De oorzaak van de ziekte is daarbij niet van belang.

Betekent dit dat een werknemer ook recht heeft op loon als hij keer op keer blessures oploopt tijdens het zaalvoetballen? Of als hij ziek wordt door een ongeval die hij zelf heeft veroorzaakt wegens rijden onder invloed? Of als de werknemer zich ziek meldt na een cosmetische ingreep? En hoe zit het als hij iedere keer uitvalt door het klussen aan zijn huis?

In al deze situaties moet de werkgever het loon doorbetalen. In de wet is wel geregeld dat er geen recht op loon bestaat als de ziekte door de opzet van de werknemer is veroorzaakt, maar dat opzet moet gericht zijn op het veroorzaken van de ziekte. Het moet dus gaan om gedrag waarvan de werknemer met zekerheid weet dat het tot ziekte zal leiden. En zelfs bij de meest onhandige klusser zal dit niet snel het geval zijn.

𝐊𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐥𝐞𝐦𝐚𝐚𝐥 𝐧𝐢𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐨𝐞𝐧?  Jawel, de werkgever kan uiteraard altijd het gesprek aangaan met de werknemer om zijn gedrag en de mogelijke nadelige consequenties daarvan voor de werkgever te bespreken. Hopelijk leidt dit tot bepaalde inzichten bij de werknemer, waardoor hij zijn gedrag aanpast.

Verder is het goed om te beseffen dat het bovenstaande geldt voor de 𝑤𝑒𝑡𝑡𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑒 loondoorbetaling. Veel werkgevers betalen in het eerste ziektejaar 100% door en in het tweede ziektejaar 70%. Op basis van de wet mag het loon al in het eerste jaar worden verlaagd naar 70%. Voor deze 𝑏𝑜𝑣𝑒𝑛𝑤𝑒𝑡𝑡𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑒 30% kan de werkgever wél afwijkende afspraken maken.

Advies over hoe om te gaan met soortgelijke gevallen? Neem gerust contact op via vanmoerkerk@boontje.nl.

Tekst: Dianne van Moerkerk