Actueel Onderzoek doen naar grensoverschrijdend gedrag? Wie stelt moet bewijzen!

Bij een melding over grensoverschrijdend geldt “eerst denken dan doen”. Ofwel, een werkgever moet rustig zaken afwegen en niet vergeten om de belangen van klager en beklaagde te waarborgen. Zo wordt er nogal eens veronachtzaamd om hoor- en wederhoor toe te passen na meldingen over (vermeend) grensoverschrijdend gedrag. Als het zover mocht komen geldt in een (ontslag)procedure wel de plicht van werkgever om te stellen en te bewijzen dat het grensoverschrijdende gedrag heeft plaatsgevonden.

𝑯𝒐𝒐𝒓- 𝒆𝒏 𝒘𝒆𝒅𝒆𝒓𝒉𝒐𝒐𝒓
Het is duidelijk dat het voor de werkgever vaak lastig is om een goed evenwicht te vinden tussen alle belangen, in geval er een onderzoek nodig mocht blijken te zijn. Daarbij zal een melder soms alleen anoniem willen verklaren, terwijl het voor de beklaagde juist essentieel is om te weten door wie er is geklaagd, waarover en in welke context. Zonder oog van alle belangen vindt er geen hoor en wederhoor plaats, kan er sprake zijn van een onzorgvuldig onderzoek en kan een daarop gebaseerde sanctie “wankelen”.

𝑺𝒕𝒆𝒍𝒑𝒍𝒊𝒄𝒉𝒕 𝒆𝒏 𝒃𝒆𝒘𝒊𝒋𝒔𝒍𝒂𝒔𝒕
De kantonrechter Brabant-West-Zeeland oordeelde hier recent over. In deze zaak wordt een werknemer beschuldigd van het “betasten” van collega’s. De beklaagde heeft zich hier onderbouwd tegen verweerd. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst laten ontbinden en gebruikt als bewijs de samenvatting van een onderzoeksrapport. De onderliggende verklaringen, waaruit de “betastingen” zouden blijken, ontbraken in de procedure. De rechter oordeelt dat niet kan worden vastgesteld of deze conclusies van het onderzoeksbureau terecht zijn, nu de werknemer daar onderbouwd verweer op voert. De rechter geeft de werkgever wel een bewijsopdracht om aan te tonen dat er sprake was van het betasten. Deze uitspraak bevestigt het (procedurele) belang van een grondige aanpak/onderbouwing, maar ook de mogelijkheid voor een beklaagde om op dergelijke aantijgingen te kunnen reageren.

𝐊𝐨𝐫𝐭𝐨𝐦, “eerst denken dan doen” en niet andersom.

Heeft u nog vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op met martens@boontje.nl.

Tekst: Tijmen Martens – Olivier