Actueel Wanneer moet je een tijdelijke arbeidsovereenkomst wel verlengen?

Als werkgever bepaal je in beginsel zelf of je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengt. Er hoeft doorgaans geen reden te bestaan om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen en doorgaans is er geen verplichting om een vervolgcontract aan te bieden.

Toch is die vrijheid van de werkgever niet onbeperkt. Je mag een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet beëindigen of niet verlengen om een verboden discriminerende reden. Denk bijvoorbeeld aan zwangerschap, geslacht, leeftijd, handicap of chronische ziekte. Ook mag het niet verlengen bijv. niet in strijd zijn met een toepasselijke cao.

Enkele maanden geleden (20 mei 2026) was er een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Midden Nederland. In die uitspraak is geoordeeld dat het niet verlengen van een zwangere werkneemster niet discriminerend was, omdat de werkgever aannemelijk maakte dat er al vóór de zwangerschapsmelding twijfels over haar functioneren bestonden. Zie ECLI:NL:RBMNE:2026:3041: https://lnkd.in/eABTNVSV

Kortom, als werkgever heb je vrij veel vrijheid, maar de beslissing mag niet discriminerend zijn. Het kan raadzaam zijn hierop te letten, bij het niet verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Tekst: Stefan van der Veen