Actueel Thuiswerkbeleid aanscherpen?
De uitspraak van de Rechtbank Amsterdam in de zaak tussen Booking.com en de ondernemingsraad is een belangrijke ontwikkeling voor werkgevers die hun thuiswerkbeleid willen aanpassen (ECLI:NL:RBAMS:2026:10590, Rechtbank Amsterdam, 12299378 EA VERZ 26-809).
Booking.com startte een procedure tegen de ondernemingsraad omdat deze niet de gevraagde instemming had verleend voor het voorgenomen besluit tot wijziging van het thuiswerkbeleid. Voortaan zouden werknemers verplicht minimaal 40% van hun werktijd op kantoor aanwezig moeten zijn. Het oude beleid was vrijblijvender.
De ondernemingsraad had geen instemming verleend omdat werknemers nadelen verwachtten voor hun concentratie en productiviteit. Daarnaast werden het tijdverlies en de extra kosten vanwege woon-werk verkeer, impact op de zorgtaken en de mogelijke negatieve gevolgen voor de gezondheid als bezwaren naar voren gebracht. Booking.com stelde daartegenover dat elkaar ontmoeten op kantoor bij kan dragen aan het bevorderen van onderlinge verbinding, opleiding en ontwikkeling en effectieve samenwerking tussen teams en teamleden onderling. Volgens Booking.com werden eventuele (tijdelijke) nadelige gevolgen bovendien beperkt door de overgangsperiode van zes maanden, waarin het aangepaste beleid nog niet zou worden gehandhaafd. Ook was er een uitzonderingsclausule voor werknemers die wegens aantoonbare persoonlijke omstandigheden niet minimaal 40% van hun werktijd op kantoor aanwezig kunnen zijn.
De kantonrechter oordeelt dat de door Booking.com naar voren gebrachte belangen zwaarder wegen dan de bezwaren van de ondernemingsraad en wijst het verzoek om vervangende instemming toe. De uitspraak wijkt daarmee af van een eerdere vergelijkbare uitspraak, waarin geen vervangende toestemming werd verleend (ECLI:NL:RBAMS:2025:3782, Rechtbank Amsterdam, 11504036 \ EA VERZ 25-62).
Deze uitspraak laat zien dat een werkgever een thuiswerkbeleid onder omstandigheden ook kan aanscherpen als de ondernemingsraad geen instemming heeft verleend, namelijk als de werkgever voldoende aannemelijk kan maken dat het bedrijfsbelang daarmee gediend is.
Heeft u vragen over of behoefte aan ondersteuning bij de medezeggenschap binnen uw organisatie, neem dan contact met ons op!