Actueel Diversity Day: gelijk loon vraagt om meer dan goede bedoelingen

Vandaag is het Diversity Day. Een mooie dag om stil te staan bij diversiteit en inclusie op de werkvloer. Voor werkgevers wordt gelijk loon voor gelijkwaardig werk steeds meer dan een ambitie alleen. Met het wetsvoorstel loontransparantie krijgt dit onderwerp namelijk een concrete juridische invulling.

Met het wetsvoorstel loontransparantie moeten werkgevers straks actief kunnen aantonen dat mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk gelijk worden beloond. De wet steunt op drie belangrijke pijlers:

𝟏. 𝐄𝐞𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐞𝐦
Werkgevers moeten functies indelen op basis van objectieve en genderneutrale criteria, zoals verantwoordelijkheden, kennis en vaardigheden. Beloningsverschillen moeten uitlegbaar en verdedigbaar zijn.

𝟐. 𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 (𝐛𝐢𝐣 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐢𝐧𝐠)
Sollicitanten dienen vooraf inzicht te krijgen in het salaris of de salarisschaal van een functie. Het vragen naar het salarisverleden van kandidaten wordt verboden. Zo wordt voorkomen dat bestaande loonverschillen worden doorgegeven aan een nieuwe werkgever.
Werknemers krijgen bovendien het recht om informatie op te vragen over hun individuele loonniveau en over de gemiddelde beloning van werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Werkgevers moeten deze informatie binnen een redelijke termijn verstrekken.

𝟑. 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬
Grotere werkgevers (meer dan 100 werknemers) moeten periodiek rapporteren
over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie. Daarmee wordt zichtbaar waar mogelijke ongelijkheden bestaan.
𝐄𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐤𝐥𝐨𝐨𝐟 𝐢𝐬?
Blijkt uit de rapportage een loonverschil van meer dan 5% dat niet objectief kan worden verklaard, dan moet de werkgever actie ondernemen. Lukt het niet om het verschil binnen zes maanden te herstellen, dan volgt een gezamenlijke loonevaluatie.

Hoewel de wet nog niet in werking is getreden, doen werkgevers er verstandig aan nu al kritisch te kijken naar hun functiewaarderingssysteem, beloningsbeleid, informatievoorzieningen en eventuele loonverschillen.

Diversity Day is daarmee niet alleen een dag van bewustwording, maar ook een goede aanleiding om te beoordelen of uw organisatie klaar is voor de nieuwe regels rondom loontransparantie.

Wil je weten wat het wetsvoorstel loontransparantie voor jouw organisatie betekent? Neem gerust contact met ons op. We denken graag mee over de verplichtingen én de voorbereidingen die je kunt treffen.

Tekst: Rosa Cats