Actueel Werkgevers die een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan, kunnen voorlopig toch nog gebruik blijven maken van de compensatieregeling voor de betaalde transitievergoeding

De Tweede Kamer heeft de behandeling van het wetsvoorstel aangehouden, waardoor de voorgenomen afschaffing van de regeling opnieuw vertraging oploopt.

De compensatieregeling werd in 2020 ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte ook nog eens volledig zouden opdraaien voor een transitievergoeding. Het kabinet wil deze regeling afschaffen, maar daar bestaat veel weerstand tegen. Werkgeversorganisaties vinden het onredelijk dat werkgevers een transitievergoeding moeten
betalen wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

De afschaffing van de compensatieregeling lijkt nauw samen te hangen met de aangekondigde hervorming van de transitievergoeding, zo gaf ook minister Vijlbrief aan. Ook was het überhaupt maar zeer de vraag of de voorziene afschaffingsdatum van 1 januari a.s. zou worden gehaald. Dat lijkt niet het geval te zijn.

Voor werkgevers betekent dit vooral één ding: voorlopig blijft de huidige compensatieregeling bestaan. Toch is het laatste woord hierover nog niet gezegd. Rond Prinsjesdag worden nieuwe voorstellen verwacht.

Heb je vragen over de gevolgen voor jouw organisatie of een lopend beëindigingstraject na langdurige arbeidsongeschiktheid? Neem contact op met één van onze specialisten.

Tekst: Nienke van den Bosch