Actueel Concurrentiebeding bij gewijzigde functie
In een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland (14 januari 2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:526) staat de vraag centraal of een concurrentiebeding nog altijd geldig is door een latere “herbevestiging” van arbeidsvoorwaarden. Het korte antwoord: niet zonder meer.
De werknemer trad in 1993 in dienst als monteur buitendienst, waarbij een concurrentiebeding werd overeengekomen. Per 1 januari 2013 groeide hij door naar de functie van projectleider. Daarmee veranderde zijn rol wezenlijk: van een uitvoerende, technische functie naar een leidinggevende functie met klantgesprekken, projectverantwoordelijkheid en coördinatie van derden.
In 2024 werd de arbeidsovereenkomst aangepast vanwege een wijziging van de arbeidsduur van 40 uur naar 36 uur en dit werd schriftelijk vastgelegd in een door beide partijen ondertekende brief. Daarbij werden de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden uit 1993 “herbevestigd”. Volgens de werkgever betekende dit dat ook het concurrentiebeding opnieuw rechtsgeldig was overeengekomen. Kort daarna zegde de werknemer zijn dienstverband op en trad hij in dienst bij een concurrent, waarna de werkgever zich op het concurrentiebeding beriep. De werknemer vorderde vervolgens schorsing daarvan.
De kantonrechter stelt voorop dat een concurrentiebeding zijn geldigheid kan verliezen wanneer sprake is van een ingrijpende, niet-voorzienbare functiewijziging én het beding daardoor aanmerkelijk zwaarder gaat drukken. Dat was hier het geval: als projectleider werd de werknemer aanzienlijk breder beperkt op de arbeidsmarkt dan voorheen als monteur.
Cruciaal is dat het concurrentiebeding na de functiewijziging in 2013 niet opnieuw schriftelijk is overeengekomen. De brief uit 2024 kan dit niet herstellen. Deze zag uitsluitend op de wijziging van de arbeidsduur en verwees algemeen naar de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst uit 1993, zonder aandacht voor de gewijzigde functie en de impact daarvan op het concurrentiebeding. Ook het gebruik van de woorden ‘huidige functie’ maakt dat niet anders, gezien de uitdrukkelijke verwijzing naar de in 1993 gesloten arbeidsovereenkomst.
De conclusie is helder: een algemene herbevestiging van arbeidsvoorwaarden volstaat niet. Voor het behoud van een concurrentiebeding na een ingrijpende functiewijziging is een expliciete, op de nieuwe situatie toegesneden schriftelijke afspraak vereist. Het concurrentiebeding werd dan ook geschorst.