Actueel Het volgende hoofdstuk in de ZZP-discussie; Uber chauffeurs zijn geen werknemers

Deze week oordeelde het Gerechtshof in Amsterdam dat zes Uber chauffeurs ZZP’ers zijn, en geen werknemers zoals de vakbond FNV en de chauffeurs zelf claimden. Deze uitspraak is het zoveelste hoofdstuk in de langlopende kwalificatiediscussie. Wanneer iemand nou daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer werkt, of toch eigenlijk een verkapte werknemer is, blijft de gemoederen bezighouden.

Voor de chauffeurs, en eigenlijk voor iedere ZZP’er die het standpunt inneemt dat hij of zij werknemer is, stond er veel op het spel. Waren zij werknemers geweest, dan zouden ze onder meer ontslagbescherming genieten, aanspraak maken op vakantiedagen, vakantiebijslag en loondoorbetaling bij ziekte én zouden zij onder de CAO Zorgvervoer en Taxi vallen, met alle voordelen van dien. Het omgekeerde geldt uiteraard voor Uber; als de chauffeurs kwalificeren als werknemers kan het hele businessmodel van Uber op de schop. Het is dan niet meer slechts een maker van een app, maar plotseling een grote werkgever met veel taxichauffeurs in dienst. Dit keer heeft Uber aan het langste eind getrokken, maar recente rechtspraak laat zien dat dit zeker niet altijd het geval is. Met enige regelmaat claimen ZZP’ers met succes dat zij eigenlijk een werknemer zijn.

De aanhoudende rechtspraak op dit gebied laat zien dat het belangrijk blijft om kritisch te zijn op de ZZP’ers die die jouw organisatie inhuurt. Aan de hand van de zogeheten Deliveroo-criteria moet zowel bij het aantrekken van de ZZP’er als tijdens de opdracht continu gemonitord worden of de arbeidskracht niet mogelijk toch als werknemer kan kwalificeren.

Heb je als ondernemer vragen of behoefte aan ondersteuning met betrekking tot de ZZP’ers, neem dan contact op met Leander van den Hof.