Actueel Ontslag op staande voet bij tankpasfraude: wanneer mag dat wel en wanneer niet?

Ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die een werkgever kan nemen. Het betekent dat het dienstverband per direct eindigt, zonder opzegtermijn of recht op een transitievergoeding. Daarvoor is een dringende reden vereist — een ernstige gedraging die maakt dat van de werkgever niet langer verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.

𝐓𝐚𝐧𝐤𝐩𝐚𝐬𝐟𝐫𝐚𝐮𝐝𝐞 kan kwalificeren als zo’n dringende reden. Denk aan een werknemer die de zakelijke tankpas gebruikt om brandstof te betalen voor privéritten, privéauto’s, familieleden of vrienden.

Is een ontslag op staande voet in zulk soort situaties gerechtvaardigd?

Rechters kijken bij een ontslag op staande voet zorgvuldig naar 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐦𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐯𝐚𝐥. Was het gebruik structureel of incidenteel? Was er sprake van opzet of onduidelijkheid over het beleid? Heeft de werknemer het vertrouwen al eerder geschonden of onvoldoende toezicht gehouden? En hoe lang was de werknemer in dienst, met welke staat van dienst?

In sommige uitspraken van rechters over tankpasfraude bleef het ontslag in stand, bijvoorbeeld bij bewust en herhaald misbruik van de tankpas. In andere gevallen oordeelde de rechter dat een minder zware maatregel — zoals een waarschuwing of schorsing — passender was, bijvoorbeeld als het ging om een vergissing van de werknemer of een onduidelijke regeling.

In het geval wanneer er mogelijk sprake is van fraude door een werknemer met een tankpas, dan is het zaak om snel en zorgvuldig te handelen, om zo te bezien welke maatregel mogelijk passend zou zijn.

Tekst: Stefan van der Veen