Actueel Working Nine to Five?

Steeds meer mensen kiezen ervoor om naast hun baan op een of andere manier te “ondernemen”. Het runnen van een webshop, uitvoeren van freelance opdrachten of advieswerk: het combineren van loondienst en ondernemerschap is erg populair.

Arbeidsrechtelijk zitten daar echter nogal wat haken en ogen aan. Veel arbeidsovereenkomsten bevatten namelijk een zogenaamd nevenwerkzaamhedenbeding waardoor het verrichten van (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten “standaard” werd verboden. Tot augustus 2022, nu sinds die datum een dergelijk verbod alleen nog is toegestaan als er een objectieve reden voor bestaat. Daarbij kun je denken aan het voorkomen van belangenverstrengeling, het beschermen van bedrijfsgevoelige informatie of het waarborgen van voldoende rusttijden.

Een algemeen verbod is dus niet meer (rechts)geldig. Toch betekent dat niet dat werknemers zomaar alles mogen doen. Transparantie is essentieel. Zodra je namelijk werkzaamheden gaat verrichten die invloed kunnen hebben op jouw functie, of waarbij sprake kan zijn van (potentiële) overlap met de activiteiten van de werkgever, moet je dat melden en bespreken. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat dit arbeidsrechtelijke consequenties heeft. In het uiterste geval kan dit zelfs tot ontslag op staande voet leiden als blijkt dat je bewust informatie hebt achtergehouden dat je nevenwerkzaamheden verricht en/of er daardoor een belangenconflict is gecreëerd.

De kantonrechter Oost-Brabant oordeelde zeer recent nog dat een dergelijk (zwaar) ontslag stand hield gezien deze combinatie van factoren. Werkgevers doen er op hun beurt goed aan hun “oude” beleid te herzien, dit nu een goed onderbouwd nevenwerkzaamhedenbeding toegestaan blijft, mits het gericht is op de concrete legitieme belangen van de werkgever.

In de praktijk draait het dus om duidelijke afspraken en wederzijds vertrouwen. Wil je ondernemen naast je baan? Check je arbeidsovereenkomst, bespreek het met je werkgever en zorg dat alles helder is. Voorkomen is beter dan procederen.

Meer weten? Neem contact op met Tijmen Martens – Olivier

Zie voor de uitspraak: ECLI:NL:RBOBR:2025:3492