Actueel Herplaatsing kennismigrant onderschat
Het aantrekken van internationaal talent is voor veel bedrijven essentieel. Dat werkgevers daar zorgvuldig mee om moeten gaan, zeker in het geval van herplaatsing, blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van de kantonrechter Amsterdam.
Wat speelde er? Een Australische werknemer solliciteerde bij Dyson naar een baan in Europa en werd aangenomen op een functie in Nederland. Alles werd netjes geregeld: Dyson bood de Australische werknemer direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en had in de rol van referent een verblijfsvergunning voor de Australische werknemer als kennismigrant geregeld. Maar nog geen acht maanden later kreeg de werknemer te horen dat zijn functie wegens een reorganisatie kwam te vervallen. Uiteindelijk heeft Dyson de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd. Het ontslag had voor de Australische werknemer ingrijpende gevolgen, met name voor zijn verblijf in Nederland. Zo kon de werknemer niet zomaar een nieuwe baan in Nederland accepteren. Daarvoor moest onder meer zijn verblijfsvergunning worden aangepast. Daarvoor gelden niet alleen strikte (inkomens)eisen, maar is ook medewerking van de nieuwe werkgever nodig. Lukte dit niet op korte termijn, dan zou de Australische werknemer moeten terugkeren naar Australië.
Dit alles was voor de kantonrechter Amsterdam reden om een billijke vergoeding van EUR 45.000,- toe te kennen (ECLI:NL:RBAMS:2025:3520). Allereerst omdat Dyson volgens de kantonrechter onvoldoende aan herplaatsing had gedaan. De inspanningen van Dyson gingen namelijk niet verder dan het uitnodigen en voeren van enkele algemene gesprekken over herplaatsing en het toesturen van een vacaturelijst. Dit terwijl van een werkgever een meer actieve rol wordt verwacht. Het enkel schenden van de herplaatsingsplicht betekent echter niet automatisch dat een werkgever ook ernstig verwijtbaar handelt. In deze concrete situatie vond de kantonrechter echter dat Dyson wel heel nonchalant had gehandeld. Niet alleen had Dyson de werknemer amper acht maanden nadat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werd aangeboden en een verblijfsvergunning werd aangevraagd alweer boventallig verklaard, maar ook had Dyson de werknemer amper begeleiding geboden bij het vinden van passend werk. Dit terwijl bekend was dat hij van de andere kant van de wereld is overgekomen.
Deze uitspraak bevestigt maar weer eens dat de herplaatsingsplicht niet moet worden onderschat, zeker niet bij kennismigranten. Wil je meer weten over dit of een ander arbeidsrechtelijk onderwerp, neem dan contact met ons op.
Tekst: Ilse Kersten