Actueel Je hebt je te gedragen als werknemer
Recentelijk was de kantonrechter Zwolle niet te spreken over een werknemer die heimelijk geluidsopnamen had gemaakt van een gesprek met zijn leidinggevende,
Werknemer treedt begin 2024 als senior jurist voor bepaalde tijd in dienst bij werkgever. In de aanbiedingsbrief vermeldt werkgever dat bij goed functioneren en goede vooruitzichten voor de organisatie het tijdelijke contract na afloop zal worden omgezet naar een vast contract.
In september 2024 vindt een voortgangsgesprek plaats tussen werknemer en zijn leidinggevende. Werknemer heeft dit gesprek zonder medeweten van zijn leidinggevende opgenomen. Tijdens dit gesprek laat de leidinggevende weten toch nog niet zeker te zijn over het vaste contract: ““[…] dat ik nog niet definitief besloten heb voor mezelf eh dat het contract voor onbepaalde tijd wordt verlengd of wellicht voor bepaalde tijd wordt verlengd.”, gevolgd door de toevoeging “ik ben positief in de zin van verlenging he… blijf alsjeblieft”. In oktober 2024 krijgt werknemer te horen dat zijn contract niet wordt verlengd. Werknemer is compleet verrast. Hij vatte de opmerkingen van zijn leidinggevende in het voortgangsgesprek op als een toezegging dat het dienstverband in ieder geval zou worden voortgezet. Het was alleen nog de vraag of de voortzetting ook voor onbepaalde tijd zou zijn. Teleurgesteld stapt werknemer naar de kantonrechter.
Die gaf werknemer deels gelijk. Werkgever had duidelijker moeten zijn over het feit dat verlenging nog niet vaststond zodat daarover bij werknemer geen enkele twijfel bestond. Door het niet nakomen van eerder gedane toezeggingen is naar het oordeel van de kantonrechter sprake van ernstig verwijtbaar handelen, zodat werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. De kantonrechter komt daarbij uit op een bedrag van € 4.348,16 bruto. Van dit bedrag wijst de kantonrechter vervolgens slechts 50% toe als billijke vergoeding (€ 2.174,10). Reden hiervoor is onder meer dat werknemer gesprekken met werkgever heimelijk heeft opgenomen. De kantonrechter vindt dit niet getuigen van correcte omgangsvormen die een werknemer tegenover een werkgever in acht zou moeten nemen. Door die opgenomen gesprekken vervolgens richting werkgever als pressiemiddel te gebruiken voor het doen van diverse nabetalingen, heeft werknemer zich naar het oordeel van de kantonrechter niet als goed werknemer gedragen.
Heeft u als werkgever spijt van een eerder gedane toezegging? Of bent u werknemer en bent u van plan actie te ondernemen richting uw werkgever met beeld- en/of geluidsmateriaal in de hand Neem dan gerust contact met ons op via meijers@boontje.nl