06 maart 2025

Actueel Diversiteit(sbeleid) en gelijke behandeling

πƒπ’π―πžπ«π¬π’π­πžπ’π­(π¬π›πžπ₯𝐞𝐒𝐝) 𝐞𝐧 𝐠𝐞π₯𝐒𝐣𝐀𝐞 π›πžπ‘πšπ§ππžπ₯𝐒𝐧𝐠

Er is steeds meer aandacht voor diversiteit op de werkvloer. Een middel hiervoor kan een diversiteitsbeleid zijn. Dit zorgt voor naleving van de wetgeving op het gebied van gelijke behandeling en discriminatie. Een diversiteitsbeleid richt zich niet alleen op het voorkomen van discriminatie, maar ook op het aantrekken en behouden van werknemers met verschillende kenmerken, zoals leeftijd, geslacht, ras, etniciteit, godsdienst of seksuele geaardheid.

π‘Ύπ’†π’“π’—π’Šπ’π’ˆπ’”- 𝒆𝒏 π’”π’†π’π’†π’„π’•π’Šπ’†π’‘π’“π’π’„π’†π’”π’”π’†π’

Bij het werven van divers talent is het van belang om objectieve selectiecriteria te gebruiken en onbewuste vooroordelen te vermijden. Het toepassen van gestructureerde sollicitatiegesprekken en het overwegen van anoniem solliciteren kan helpen om discriminatie te voorkomen.

π‘‰π‘œπ‘œπ‘Ÿπ‘˜π‘’π‘’π‘Ÿπ‘ π‘π‘’π‘™π‘’π‘–π‘‘

Werkgevers kunnen, onder strikte voorwaarden, voorkeursbeleid hanteren om bepaalde minderheidsgroepen te ondersteunen. Dit moet voldoen aan de eisen van de Algemene Wet Gelijke Behandeling, zoals het aantonen van achterstand en het zorgvuldigheidsvereiste bij de selectie van kandidaten. Het is essentieel dat voorkeursbeleid proportioneel en zorgvuldig wordt toegepast, en alleen bij gelijke geschiktheid mag een kandidaat uit een achtergestelde groep worden benoemd.

π΄π‘Ÿπ‘π‘’π‘–π‘‘π‘ π‘£π‘œπ‘œπ‘Ÿπ‘€π‘Žπ‘Žπ‘Ÿπ‘‘π‘’π‘›

Het is belangrijk om gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden te bieden die diversiteit ondersteunen, zoals flexibele werktijden of extra verlofdagen. Dit draagt bij aan een inclusieve werkomgeving en helpt om juridische risico’s, zoals loondiscriminatie, te voorkomen. Bovendien dient uiterlijk op 7 juni 2026 de Europese Richtlijn Loontransparantie in de Nederlandse wet te zijn geΓ―mplementeerd. Op grond van deze richtlijn moeten werkgevers sollicitanten vΓ³Γ³r de aanstelling informatie geven over het salaris/de salarisbandbreedte en werknemers krijgen onder de nieuwe wetgeving recht op inzage in de criteria die de werkgever gebruikt bij de bepaling van beloning, beloningsniveaus en beloningsontwikkeling.

Meer informatie over het opstellen van een diversiteitsbeleid, voorkeursbeleid of gelijke arbeidsvoorwaarden? Neem gerust contact op! cats@boontje.nl

Tekst: Rosa Cats

  1. Home
  2. Actueel
  3. Diversiteit(sbeleid) en gelijke behandeling