Actueel De arbeidsvoorwaarde vakantie blijkt in de praktijk nogal eens te zorgen voor discussie

Er wordt relatief veel rechtspraak gewezen over dit onderwerp, zowel op Europeesrechtelijk als op nationaal niveau. In een recente uitspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2025:82.) stond de samenloop van een jaarlijkse collectieve bedrijfssluiting en ziekte van een werknemer centraal.

In deze zaak waren de werkgever en de werknemer overeengekomen dat bij het einde van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer een vergoeding zou worden betaald voor opgebouwde en niet genoten vakantie- en ATV-dagen. Vervolgens ontstond discussie over het saldo. De werknemer meende dat hij nog zo’n 130 uur tegoed had, terwijl de werkgever uitging van een negatief saldo van zo’n 60 uur. De discussie ontstond omdat de werkgever de jaarlijkse collectieve bedrijfssluiting in de zomer- en kerstperiode op het verlofsaldo in mindering had gebracht, terwijl de werknemer toen arbeidsongeschikt was.

Op grond van de wet geldt als hoofdregel dat dagen waarop een werknemer arbeidsongeschikt is, niet kunnen worden aangemerkt als vakantie. Die hoofdregel geldt ook voor collectieve bedrijfssluitingen. Van die hoofdregel kan wel worden afgeweken, maar dat geldt alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Daarover mogen een werkgever en werknemer andere afspraken maken, zie hierna. Van dergelijke afspraken was in dit geval echter niet gebleken. Daarom gaf de kantonrechter de werknemer gelijk.

𝗗𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹 𝗶𝘀 𝗱𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝘁𝘄𝗲𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗼𝘃𝗲𝗻𝘄𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝘀𝗮𝗹𝗱𝗼 𝗶𝗻 𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗯𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁:
1. er kan tussen werkgever en werknemer bij voorbaat een afspraak worden gemaakt dat ziektedagen als vakantiedagen worden aangemerkt. Dat mag alleen voor zover het bovenwettelijke vakantiedagen betreft die de werknemer in het jaar van ziekte opbouwt. Een dergelijke afspraak moet schriftelijk worden gemaakt;
2. er kan als de situatie zich voordoet (de wet spreekt van “in voorkomend geval”) met de werknemer worden afgesproken dat ziektedagen, al dan niet gedeeltelijk, in mindering zullen worden gebracht op de bovenwettelijke vakantiedagen.

Vragen? Laat het ons weten via sick@boontje.nl

Tekst: Pauline Sick