Actueel Verzoek tot oprichten van ondernemingsraad mondt uit in exit met billijke vergoeding voor werknemer
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) legt ondernemers verplichtingen op om medezeggenschap binnen de onderneming te organiseren. Ondernemingen met vijftig of meer in de onderneming werkzame personen zijn verplicht om een ondernemingsraad in te stellen. In de praktijk blijken veel ondernemingen niet aan deze verplichting te voldoen en worden werknemers die het initiatief nemen tot het oprichten van een ondernemingsraad vaak als lastig gezien.
Ook in een recente zaak verzocht een medewerkster tot ongenoegen van haar werkgever tot het oprichten van een ondernemingsraad. Na enkele gesprekken met de manager personeelszaken en haar leidinggevende, geeft zij bij de algemeen directeur aan dat zij deze gesprekken als intimiderend heeft ervaren en wijst zij op de angstcultuur die er binnen de onderneming heerst.
De werkgever organiseert een plenaire sessie en daarna met iedereen afzonderlijk een gesprek om vast te stellen of een angstcultuur wordt ervaren. In de plenaire sessie heeft de medewerkster de algemeen directeur op een in zijn beleving agressieve en intimiderende toon aangesproken. De medewerkster wordt op non-actief gesteld. Na meerdere gesprekken en mediation verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
De kantonrechter oordeelde dat geen sprake was van verwijtbaar handelen van de medewerkster, omdat haar handelen voortkwam uit een gevoel van onveiligheid. Wel was volgens de kantonrechter de arbeidsverhouding tussen partijen onherstelbaar verstoord geraakt. Er was een onoverbrugbaar verschil van inzicht ontstaan over het oprichten van een ondernemingsraad. Dit verzoek was wel gerechtvaardigd, maar de wijze waarop de medewerkster het verzoek had ingestoken had bij de werkgever voor weerstand gezorgd.
De arbeidsovereenkomst werd ontbonden en de rechter kende de medewerkster een billijke vergoeding van EUR 25.000,- bruto toe vanwege het ernstige verwijtbare handelen van de werkgever. De medewerkster was te snel op non-actief gesteld en er was te snel een vaststellingsovereenkomst aangeboden. De medewerkster trok in de discussie rondom het oprichten van de ondernemingsraad dus aan het kortste eind, maar zij werd wel met een billijke vergoeding gecompenseerd voor het handelen van de werkgever.
Heeft u vragen over of behoefte aan ondersteuning bij het oprichten van een ondernemingsraad, neem dan contact op met Yvette Dissel via dissel@boontje.nl.