Actueel Bevredigend re-integratieresultaat bij volledig thuiswerken?

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid gaat het UWV bij de riv-toets na of er een bevredigend re-integratieresultaat bereikt is. Als dat het geval is, blijft een loonsanctie op deze grond uit. Van een bevredigend re-integratieresultaat is sprake als is gekomen tot een werkhervatting die min of meer aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer en als die werkhervatting een structureel karakter heeft. Van een structureel karakter is sprake als aannemelijk is dat de werknemer na afloop van de loondoorbetalingsperiode van twee jaar het werk kan blijven doen dat wordt verricht in het kader van de re-integratie.

Onlangs heeft de Centrale Raad van Beroep (‘CRvB’) zich gebogen over een casus waarin de werkneemster haar eigen functie weer volledig verrichtte, voor de volle arbeidsomvang van 24 uur. Deze werkzaamheden hadden dus weer een loonwaarde van 100%. Kanttekening daarbij was dat de werkzaamheden in het kader van de re-integratie volledig vanuit huis werden verricht, terwijl zij voorheen 20 uur per week op kantoor werkzaam was en slechts 4 uur vanuit huis werkte. Op het eerste oog lijkt hier sprake te zijn van een bevredigend re-integratieresultaat, maar was dat ook zo?

Naar het oordeel van de CRvB niet. Het stond namelijk niet vast dat werkneemster ook na afloop van de loondoorbetalingsperiode van twee jaar in dat aangepaste (thuis)werk kon blijven werken. Het thuiswerken werd door de werkgever in het kader van de re-integratie toegestaan, maar het was niet de bedoeling dat werkneemster permanent vanuit huis mocht werken. De werkgever hechtte veel waarde aan fysieke aanwezigheid van het team en voerde aan dat de collega’s van werkneemster langer met hun werk bezig waren, doordat werkneemster vanuit huis werkte.

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲
Van een structureel karakter was in deze casus dus geen sprake. Omdat een tweede spoor traject niet was opgestart – wellicht omdat werkneemster wel haar volledige uren maakte en partijen dus veronderstelden dat een bevredigend re-integratieresultaat was bereikt – komt de CRvB tot het oordeel dat er re-integratiekansen zijn gemist en blijft de opgelegde loonsanctie in stand.

Vragen over het re-integratieproces? Neem contact op via vandergeest@boontje.nl

Vindplaats: Centrale Raad van Beroep 31 juli 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1567 https://lnkd.in/eUhwCk2j

Tekst: Lisa van der Geest