Actueel De samengestelde dringende reden voor ontslag op staande voet

Een pedagogisch medewerkster van een kinderdagverblijf werd op staande voet ontslagen omdat zij, onder meer, kinderen zou hebben vastgebonden aan hun stoelen en tegen hen schreeuwde. Daarnaast zou zij tijdens haar arbeidsongeschiktheid werkzaamheden hebben verricht voor een concurrent. Het ontslag hield echter geen stand, omdat er geen sprake was van een dringende reden. Wat hieraan ten grondslag lag, bespreek ik in deze blog.

𝐷𝑒 𝑣𝑒𝑟𝑒𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛 𝑣𝑜𝑜𝑟 𝑜𝑛𝑡𝑠𝑙𝑎𝑔 𝑜𝑝 𝑠𝑡𝑎𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑒𝑡

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet zijn voldaan aan de volgende voorwaarden: er moet sprake zijn van (1) een 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻, (2) het ontslag moet 𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝗹𝗱 plaatsvinden en (3) de dringende reden moet 𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝗹𝗱 𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝗴𝗲𝗱𝗲𝗲𝗹𝗱.

𝑂𝑛𝑣𝑜𝑙𝑑𝑜𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑤𝑖𝑗𝑠

In deze zaak konden niet alle door de werkgever aangevoerde redenen aannemelijk worden gemaakt. De werkgever had deze onvoldoende onderbouwd. Ook was werkneemster eerder al aangesproken op een deel van het gedrag, zonder dat hier arbeidsrechtelijke consequenties aan waren verbonden. Hierdoor kon dit gedrag niet opnieuw als dringende reden kon worden aangevoerd.

Desondanks werd de arbeidsovereenkomst toch ontbonden, vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster ontving een transitievergoeding en een billijke vergoeding van EUR 10.000,- bruto.

𝑆𝑎𝑚𝑒𝑛𝑔𝑒𝑠𝑡𝑒𝑙𝑑𝑒 𝑑𝑟𝑖𝑛𝑔𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑑𝑒𝑛

De werkgever baseerde het ontslag op een ‘samengestelde dringende reden’, waarbij meerdere redenen gezamenlijk als dringende reden worden gepresenteerd. Dit kan de geldigheid van een ontslag op staande voet bemoeilijken, omdat alle redenen 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 moeten worden bewezen en als dringend moeten worden aangemerkt. Wanneer blijkt dat één van de redenen niet komt vast te staan, bijvoorbeeld omdat de werknemer ontkent en de werkgever niet kan bewijzen, dan wankelt het ontslag op staande voet. Wanneer ook elk van de redenen 𝗮𝗳𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸 aan het ontslag op opstaande voet ten grondslag worden gelegd, hoeft het voorgaande niet van invloed te zijn op de rechtsgeldigheid van het ontslag.

Vragen over de rechtsgeldigheid van een gegeven of te geven ontslag op staande voet? Neem contact op via schroder@boontje.nl.

Tekst: Vera Schröder