Actueel Een gefixeerde schadevergoeding eisen

Als werkgever kan een onverwachte opzegging door een werknemer een lastige situatie opleveren, vooral wanneer deze de opzegtermijn niet in acht neemt. In zulke gevallen biedt de wet de mogelijkheid om een gefixeerde schadevergoeding te eisen.

Een gefixeerde schadevergoeding is een compensatie die een werkgever kan eisen wanneer een werknemer de arbeidsovereenkomst onregelmatig opzegt, zonder de juiste opzegtermijn in acht te nemen. Deze vergoeding is vastgelegd in de wet en wordt berekend op basis van het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen tijdens de geldende opzegtermijn. Het doel is om de werkgever te compenseren voor de financiële schade die ontstaat door de plotselinge beëindiging van het dienstverband. Dit biedt werkgevers bescherming tegen onvoorziene kosten.

Een voorbeeld hiervan is een recente zaak (ECLI:NL:RBMNE:2024:5297), waarin een kok met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder reden niet meer op werk verscheen. Toen de eigenaar de kok belde liet hij weten dat hij niet meer zou komen. De rechter kende de werkgever een schadevergoeding gelijk aan het bruto maandloon toe, omdat de werknemer zijn wettelijke opzegtermijn niet in acht had gehouden. Dit bedrag werd deels verrekend met de eindafrekening, wat werkgevers ook in andere gevallen kunnen doen, mits contractueel toegestaan.

Dit laat zien dat het ook voorkomt dat werkgevers hun recht op schadevergoeding vorderen bij werknemers bij onregelmatige opzegging. Naast het voorbeeld waarin een werknemer onregelmatig opzegde, kan een gefixeerde schadevergoeding ook worden gevorderd indien een ontslag op staande voet wordt gegeven.

Wil je meer advies over gefixeerde schadevergoedingen of een ander juridisch vraagstuk? Neem dan contact op via cats@boontje.nl.

Tekst: Rosa Cats