Actueel Wet Flexibel werken: waar moet je als werkgever op letten?

Als werkgever kan je door de Wet flexibel werken (Wfw) te maken krijgen met werknemers die verzoeken kunnen indienen om hun werkplek, werktijden of arbeidsduur aan te passen. Deze wet is bedoeld om werknemers meer flexibiliteit te bieden, zodat zij werk en privé beter op elkaar kunnen afstemmen. Het is aan de werkgever om deze verzoeken serieus te behandelen, maar dat betekent niet dat je ze altijd hoeft goed te keuren.

Een werknemer die minstens 26 weken in dienst is, kan een schriftelijk verzoek indienen om bijvoorbeeld minder uren te werken of andere werktijden te hanteren. De werkgever heeft vervolgens de taak om schriftelijk en gemotiveerd op dit verzoek te reageren, uiterlijk een maand voor de gewenste ingangsdatum van het verzoek van de werknemer. Als de werkgever niet tijdig reageert, wordt het verzoek automatisch goedgekeurd, dus wees alert op deze termijn.

De werkgever kan een verzoek afwijzen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Dit kan bijvoorbeeld gaan om organisatorische of roostertechnische problemen, veiligheidsoverwegingen of financiële nadelen. Zorg er in dat geval voor dat je goed onderbouwd kunt uitleggen waarom het verzoek niet gehonoreerd kan worden. De Wet flexibel werken biedt jou ook kansen om de dialoog met de werknemers te versterken. Het kan helpen om medewerkers meer tevreden en productief te maken wanneer er ruimte is voor flexibiliteit. Het is dus belangrijk om de balans te vinden tussen de bedrijfsbehoeften en de wensen van de medewerkers.

Een goed gesprek kan vaak al veel duidelijkheid scheppen, waardoor er mogelijk een oplossing komt waar zowel jij als de werknemer zich in kan vinden. Heb je hulp nodig bij het vinden van een passende oplossing? Neem dan gerust contact met ons op.

Tekst: Alex Besters