Actueel Afschaffing compensatie transitievergoeding voor grote werkgevers?

Werkgevers hebben momenteel recht op compensatie voor de transitievergoeding die zij betalen bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze compensatie beëindigde de praktijk van slapende dienstverbanden waarbij werkgevers na twee jaar ziekte niet overgingen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst om betaling van de transitievergoeding te voorkomen. Uitgangspunt is nu dat een werkgever na twee jaar ziekte moet meewerken aan beëindiging van het dienstverband als de werknemer daarom vraagt. De compensatie voorkomt dat werkgevers worden geconfronteerd met een opeenstapeling van kosten na twee jaar loondoorbetaling en re-integratieinspanningen.

Opvallend is dan ook dat in het hoofdlijnenakkoord van de PVV, VVD, NSC en BBB ineens wordt gesproken over het beperken van de compensatie tot kleine werkgevers (per 1 juli 2026). Werkgevers met 25 of meer werknemers zouden per 1 juli 2026 niet langer in aanmerking komen voor compensatie van de transitievergoeding die zij betalen bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

De exacte voorwaarden zijn nog onbekend. Zo is onduidelijk hoe de voorwaarde van ’25 of meer werknemers’ wordt uitgewerkt. Tellen bijvoorbeeld ook werknemers elders in het concern mee voor dit aantal? Ook is onduidelijk of er een overgangsregeling komt. Zo niet, dan kunnen werknemers die zich recent (na 1 juli 2024) hebben ziekgemeld al onder de nieuwe regeling vallen. Grote werkgevers ontvangen dan geen compensatie meer als zij deze werknemers na twee jaar ziekte ontslaan.

Dit roept bovendien de vraag op in hoeverre (grote) werkgevers dan nog moeten meewerken aan beëindiging van het dienstverband als werknemers daar na twee jaar ziekte om vragen. Wat vind jij van deze ontwikkeling? Laat het hieronder weten in de reacties.

Uiteraard houden wij je op de hoogte van de ontwikkelingen.

Vragen? Neem dan contact op met Ilse Kersten.