Actueel Laat als werkgever de mogelijkheid van het regresrecht niet onbenut!

Heb je als werkgever wel eens te maken gehad met een werknemer die arbeidsongeschikt is geraakt door een derde partij, bijvoorbeeld door een (verkeers)ongeval of een medische fout? Dat kan behoorlijk wat problemen opleveren. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever. Bedrijfsprocessen worden verstoord, je moet vervangend personeel regelen en je moet blijven voldoen aan de loondoorbetalings- en re-integratieverplichtingen.

Het 𝑟𝑒𝑔𝑟𝑒𝑠𝑟𝑒𝑐ℎ𝑡 biedt een financiële oplossing voor deze problemen. Het stelt je als werkgever in staat om een groot deel van de kosten te verhalen op de aansprakelijke derde partij. Dit kan jouw bedrijf flink wat geld besparen.

Uit de wet en jurisprudentie valt af te leiden dat de volgende kosten kunnen worden verhaald:

– Netto loonkosten;
– Re-integratiekosten, zoals kosten voor de bedrijfsarts, administratiekosten, kosten om de werkplek of het werk aan te passen, kosten voor een re-integratiebureau, etc.;
– WGA- of Ziektewet-uitkering bij een eigenrisicodrager; en
– Kosten voor juridische bijstand.

Het verhalen van kosten op de aansprakelijke derde partij is helaas wel begrensd. De kosten van een vervangende werknemer, ingehouden loonbelasting, sociale premies, afgedragen pensioenpremies en de doorbelasting van de gedifferentieerde werkhervattingskas (voor niet-eigenrisicodragers) vallen er bijvoorbeeld niet onder.

Toch is het zeker de moeite waard om de derde partij aansprakelijk te stellen voor de kosten die wel verhaald kunnen worden. Documenteer de gemaakte kosten daarom goed en onderneem tijdig actie.

Wil je meer weten over het regresrecht? Neem gerust contact op met Margriet van der Velden-Rijnsburger via vandervelden@boontje.nl.