Actueel Welke looncomponenten tellen mee bij berekening van de transitievergoeding?

Op basis van het 𝐵𝑒𝑠𝑙𝑢𝑖𝑡 𝑙𝑜𝑜𝑛𝑏𝑒𝑔𝑟𝑖𝑝, 𝑣𝑒𝑟𝑔𝑜𝑒𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑎𝑛𝑧𝑒𝑔𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑗𝑛 𝑒𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑖𝑡𝑖𝑒𝑣𝑒𝑟𝑔𝑜𝑒𝑑𝑖𝑛𝑔, en de 𝑅𝑒𝑔𝑒𝑙𝑖𝑛𝑔 𝑙𝑜𝑜𝑛𝑐𝑜𝑚𝑝𝑜𝑛𝑒𝑛𝑡𝑒𝑛 𝑒𝑛 𝑎𝑟𝑏𝑒𝑖𝑑𝑠𝑑𝑢𝑢𝑟 tellen de volgende looncomponenten mee voor de berekening van de transitievergoeding:

– het maandloon (inclusief vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering);
-vaste en variabele looncomponenten (zoals overwerkvergoedingen, ploegentoeslagen, bonussen, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen).

Andersoortige (loon)componenten waarop werknemers in een arbeidsrelatie aanspraak (kunnen) maken, tellen niet mee voor de berekening van de transitievergoeding. In procedures komt de vraag nogal eens op of een bijzondere (soms oriëntaalse) (loon)component, of een compensatie voor het een of het ander, kwalificeert als een (loon)component die moet worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding. Als het antwoord op die vraag 𝑗𝑎 is, heeft de werknemer recht op een hogere transitievergoeding. Als het antwoord op de vraag 𝑛𝑒𝑒 is, heeft de werknemer dat niet.

Een simpel antwoord op de vraag welke (loon)component wel of niet meetelt, is helaas niet te geven. Soms telt een pensioencompensatie mee, soms niet. Soms tellen participatieregelingen mee, soms niet.

𝐄𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐡𝐮𝐥𝐩𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐢𝐬: “𝐈𝐬 𝐞𝐫 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐤𝐚𝐩𝐭 𝐥𝐨𝐨𝐧?” Het antwoord op die vraag lijkt richting te (kunnen) geven. Wordt namelijk een bedrag aan de werknemer gegeven (maandelijks, per kwartaal of jaarlijks) dat in feite vrijelijk door de werknemer kan worden besteed, dan lijkt het om een looncomponent te gaan die meetelt voor de berekening van de transitievergoeding. Gaat het (in de kern) niet om vrijelijk te besteden loon, en zit er meer achter de component, dan kwalificeert deze niet als looncomponent, althans dient de component niet meegewogen te worden bij de berekening van de transitievergoeding.

Illustratief zijn twee ogenschijnlijk tegenstrijdige uitspraken van de rechtbank Amsterdam, die beide onder andere gaan over de vraag of een pensioenpremie meegewogen moet worden bij de berekening van de transitievergoeding. De uitkomst: Ja, als het een verkapte salarisverhoging was (vgl. Ktr. rechtbank Amsterdam 4 augustus 2022 (ECLI:NL:RBAMS:2022:6196)). En nee, als het gaat om een compensatie die niet langer door de werkgever aan een pensioenfonds kon worden afgedragen, en dus een duidelijke compensatiegrondslag heeft en daarmee niet gezien moet worden als vrijelijk te besteden loon (Ktr. rechtbank Amsterdam 14 juli 2023 (ECLI:NL:RBAMS:2023:4526)).

Wil je meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact met ons op via de website: https://lnkd.in/eqCZFYEU

Tekst: Stefan van der Veen