Actueel Werkgever: let op met vaste gedragslijnen!

Discussies over het ontstaan van een verworven recht doen zich in de praktijk veelvuldig voor. Een voorbeeld hiervan is de recent gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant.

𝗪𝗮𝘁 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘇𝗮𝗮𝗸?
De werkneemster in kwestie is samen met haar echtgenoot – naast haar reguliere baan – eigenaar van een aspergekwekerij. Vanaf het begin van haar dienstverband werd de werkneemster in verband met het aspergeseizoen ieder jaar in de gelegenheid gesteld om in een bepaalde periode onbetaald verlof op te nemen. De werkgever maakte hier in de praktijk nooit een probleem van, totdat de werkneemster in 2023 weer onbetaald verlof wilde opnemen. De werkgever weigerde de aanvraag.

Of door het volgen van een bepaalde gedragslijn een verworven recht ontstaat, hangt af van de omstandigheden van het geval. Je leest er in ons artikel meer over.

Tekst: Nienke Zwijnepoel