Actueel Remote werken vanuit het buitenland: welk (arbeids)recht is van toepassing?

Sinds het uitbreken van de coronapandemie is 𝘳𝘦𝘮𝘰𝘵𝘦 werken steeds normaler geworden. Dat geldt niet alleen voor werken binnen Nederland, maar ook voor werken vanuit het buitenland. Het voorstel voor de 𝘞𝘦𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳 𝘫𝘦 𝘸𝘪𝘭𝘵, zou het bovendien voor werknemers wel eens gemakkelijker kunnen maken om hun werkzaamheden buiten kantoor uit te voeren, zelfs vanuit andere EU-landen.

Werken op afstand roept voor werkgevers vragen op. Niet alleen op het gebied van fiscaliteit en sociaal zekerheidsrecht, maar ook op het gebied van het 𝘵𝘰𝘦𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 recht. Welke ontslagrecht moet bijvoorbeeld worden toegepast als de werkgever een werknemer wil ontslaan die woont en werkt in het buitenland? De regels die dit bepalen zijn opgenomen in de zogeheten Rome I-verordening. Op basis van deze verordening kan het toepasselijke recht in de arbeidsovereenkomst worden 𝘨𝘦𝘬𝘰𝘻𝘦𝘯. Maar in de meeste gevallen kan de werknemer bij een rechtskeuze alsnog bescherming ontlenen aan het recht van het land waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht. Dat geldt ook als de werkgever in dat land geen kantoor gevestigd heeft en de werknemer voornamelijk vanuit huis werkt.

De Hoge Raad heeft recent overwogen dat werknemers in dat geval alleen beschermd worden door het niet-gekozen recht, als dat recht de werknemer een hoger beschermingsniveau biedt. Maar hoe bepaal je dat? Dit blijkt in de praktijk niet altijd eenvoudig vast te stellen.

Het is dus van belang dat je als werkgever goed geïnformeerd bent. Is het verstandig om een rechtskeuze te maken? En zo ja, voor welk land? En zijn in dat geval alsnog andere arbeidsrechtelijke regels van toepassing? Wij adviseren werkgevers om zich al bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst in deze vragen te verdiepen. Zo kom je achteraf niet voor verrassingen te staan.

Tekst: Björn Schouten